ABSTRAK

Kinerja guru di sekolah dasar sangat ditentukan oleh faktor-faktor tertentu yang dialami oleh guru. Salah satu bentuk perilaku guru yang tidak dapat dicegah adalah terjadinya penurunan kinerja guru karena adanya faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar di Kecamatan Pekuncen Kabupaten Banyumas yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di sekolah dasar negeri di Kecamatan Pekuncen Kabupaten Banyumas. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 165 responden dengan menggunakan metode proportional random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS v.26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja.

ABSTRACT

Teacher performance in primary schools is largely determined by certain factors experienced by the teacher. One form of teacher behavior that cannot be prevented is a decrease in teacher performance due to internal and external factors that influence it. This study aims to analyze the influence of competence and work motivation on the performance of elementary school teachers in Pekuncen District, Banyumas Regency which is mediated by organizational commitment. This research was conducted at a public elementary school in Pekuncen District, Banyumas Regency. The number of samples in this study were 165 respondents using the proportional sampling method using the Slovin formula. Data analysis techniques in this study were carried out using descriptive analysis and multiple linear regression analysis with the help of the SPSS v.26 program. The results of this study indicate that competence has no effect on performance. Work motivation has a positive effect on performance. Competence has a positive effect on organizational commitment. Work motivation has a positive effect on organizational commitment. Organizational commitment has a positive effect on performance. Organizational commitment is able to mediate the effect of competence and work motivation on performance.

Keywords :  Competence,    Work    Motivation,    Organizational    Commitment, Performance.