RISTIYANI, suci (2024) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Download (471kB) |
|
PDF (HALAMAN JUDUL)
COVER-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (9MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (688kB) |
|
PDF (DAFTARA PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA -SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Download (2MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN -SUCI RISTIYANI-41219051-SKRIPSI-2024.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam pencapaian suatu tujuan dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Faktor-faktor seperti disiplin kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu yang mempengaruhinya. Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi dalam hubungan disiplin kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kecamatan Ajibarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 93 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keberhasilan suatu organisasi dalam pencapaian suatu tujuan dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Faktor-faktor seperti disiplin kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu yang mempengaruhinya. Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi dalam hubungan disiplin kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kecamatan Ajibarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 93 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajemen Strategik, Manajemen Operasional, Manajemen Kontrol, Manajemen Konflik, Manajemen CSR | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 12 Feb 2025 02:02 | ||||||
| Last Modified: | 12 Feb 2025 02:08 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/1587 |
Actions (login required)
 |
View Item |
