SUHERMANTO, SUHERMANTO (2022) PERAN KETERLIBATAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF
COVER-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (20MB) |
|
PDF (abstrak)
ABSTRAK-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.docx - Published Version Download (45kB) |
|
PDF (bab I)
BAB I-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (389kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (416kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (498kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Selain itu, penelitian ini mencoba mengeksplorasi peran keterlibatan kerja sebagai mekanisme intervensi. Data sebanyak 252 diperoleh dari 725 karyawan yang bekerja di PT Eka Timur Raya II Jawa Tengah dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan OCB. Keterlibatan kerja juga terbukti mampu memberi peran positif sebagai mediator secara parsial. Penelitian ini berusaha memberikan implikasi positif kepada praktisi sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja dan sikap positif karyawan dalam organisasi. Para akademisi juga diharapkan mampu mengambil manfaat secara teoritis untuk lebih memahami bagaimana keterlibatan kerja dikaitkan dengan kepemimpinan transformasional dan konsekuensinya.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional, OCB, Keterlibatan Kerja. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 08 Jun 2026 03:07 | ||||||
| Last Modified: | 08 Jun 2026 03:07 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2433 |
Actions (login required)
 |
View Item |