Amrin, Amran Muhammad (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UPTD PENGAIRAN DI PAGUYANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor UPTD Pengairan Paguyangan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji intervening menunjukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Thesis advisor Parmini.,SE.,M.M, Parmini UNSPECIFIED Examiner Al Banin.,S.E.,M.Si, Qori UNSPECIFIED Examiner Widowati.,S.P.,M.S.M, Cici UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Divisions:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1
Depositing User:	Mr admin admin
Date Deposited:	15 Apr 2018 14:07
Last Modified:	15 Apr 2018 14:11
URI:	http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/318

Actions (login required)

View Item