TAMIKO, Ahmad Zundi (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. SUPRALITA MANDIRI CABANG PURWOKERTO KABUPATEN BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (174kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (282kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (673kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (275kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 orang responden merupakan karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling yaitu dengan simple random sampling atau acak sederhana yang dilakukan pada bulan Juli 2020. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS Statistic 22. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Sehingga keputusan karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas untuk bertahan pada perusahaan akan semakin tinggi.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Kompensasi, dan Retensi Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 |
| Depositing User: | Users 490 not found. |
| Date Deposited: | 03 Sep 2022 03:33 |
| Last Modified: | 03 Sep 2022 03:33 |
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/907 |
Actions (login required)
 |
View Item |