BAKIR, Muhamad (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. TROMEDA Cilacap). Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.

Full text not available from this repository.

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran yang optimal sebagai subjek pelaksana kebijakan serta kegiatan operasional untuk mencapai sebuah kepuasan. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh pemimpin yang transformasional, kompetensi dan efikasi diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja di PT. Trontong Media Akses (TROMEDA) Cilacap. Jenis penelitan ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 114 responden. Teknik analisis data menggunakan anlisis regresi linier berganda. Analisis dan interpretasi data menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Thesis advisor MUKHROJI, Mukhroji nidn0607098601
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, kompetensi, efikasi diri, kepuasan kerja.
Subjects:	600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Divisions:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1
Depositing User:	S.E. Khozin Khozin
Date Deposited:	11 Sep 2022 02:21
Last Modified:	11 Sep 2022 02:21
URI:	http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/936

Actions (login required)

View Item