HAYATI, Rahma Anugrah (2021) PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Cebong Kayu Indo). Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (1MB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.docx - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Work Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Cebong Kayuindo (CKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 398 karyawan di PT. Cebong Kayuindo (CKI). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan teknik pengambilan Simple Random Sampling menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden. Kemudian dilakukan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda kemudian uji sobel. Hasil analisis regresi pertama menunjukan Work Engagement tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan variable Self Efficacy dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil analisis regresi kedua menunjukan Work Engagement dan Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Hasil Uji Sobel untuk variabel Work Engagement sebesar 2,471 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji Sobel untuk variabel Self Efficacy sebesar 3,847 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Work Engagement, Self Efficacy, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 |
| Depositing User: | Users 490 not found. |
| Date Deposited: | 11 Sep 2022 02:31 |
| Last Modified: | 11 Sep 2022 02:31 |
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/943 |
Actions (login required)
 |
View Item |