NAFIA, Ibnu Akbar Miftakhun (2024) PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI, PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SLTA SE–KECAMATAN WANASARI KABUPATEN BREBES. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Download (346kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (DAFTRA PUSTAKA)
DAPUS_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Download (658kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_IBNU AKBAR_41220104_SKERISI_2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA). Peneletian ini terletak di Kecamatan Wanasari Kabupaten Brebes . Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Pengambilan sampel dengan menggunakan insidental sampling dan jumlah data populasi 116. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada guru-guru (SLTA) di Kecamatan Wanasari. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (rekrutmen, seleksi, pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja) dan variabel dependen (kinerja guru). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru. Kesimpulan dari penelitian ini, bahwa upaya peningkatan kinerja guru harus dilakukan secara komprehensif melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | ekrutmen, seleksi, pelatihan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja guru sekolah lanjut tingkat atas SLTA, Wanasari, Brebes. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 08 Mar 2025 04:27 | ||||||
| Last Modified: | 08 Mar 2025 04:29 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/1600 |
Actions (login required)
 |
View Item |