KURNIAWAN, Fabian Dimas (2023) PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP V PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (415kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (9MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (4MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-FABIAN DIMAS -41219026-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
Abstract
Kinerja sumber daya manusia sangat ditentukan oleh peningkatan penjualan berdasarkan kenaikan jumlah penumpang. Peningkatan penjualan yang dicapai perusahaan tentunya dipengaruhi oleh adanya kinerja karyawan yang meningkat ketika bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT KAI (Persero) DAOP V Purwokerto. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 115 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS v.25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 02:17 | ||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2026 02:17 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2227 |
Actions (login required)
 |
View Item |