RIANTO, Irfan (2020) ANALISIS PENGARUH MENTORING FUNCTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HR TOSERBA. Bachelor thesis, UNIEVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.docx - Published Version Download (13kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (683kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (281kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (420kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Download (607kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (183kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR_PUSTAKA_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (402kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_IRPAN RIANTO_41216021_SKRIPSI_2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran fungsi mentoring dan rasa ketidak amanan pekerjaan dalam mempengaruhi niat berpindah karyawan Haryo toserba. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Haryo toserba yang terdiri dari Haryo toserba Losari dan Haryo toserba Cilongok. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa fungsi mentoring berpengaruh negatif terhadap niat berpindah karyawan dan ketidakamanan pekerjaan berpengaruh positif terhadap niat berpindah karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Turnover intention, Mentoring function, Job insecurity | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 13 Aug 2022 06:15 | ||||||
| Last Modified: | 28 Jul 2026 06:54 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/833 |
Actions (login required)
 |
View Item |