AMARTA, Muhammad Zulfa (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT ANANDA PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (4MB) |
|
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (387kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN -M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Setiap organisasi berupaya mencapai tujuannya dengan memprioritaskan berbagai aspek kesuksesan. Namun, tantangan dalam menjaga keberlangsungan sumber daya manusia muncul ketika tenaga kerja mengalami ketidaknyamanan atau ketidakpuasan, yang dapat meningkatkan niat untuk keluar (turnover intention). Fenomena ini terlihat pada Rsu Ananda Purwokerto, di mana dalam tiga tahun terakhir terjadi kenaikan signifikan dalam turnover intention. Kondisi ini menyoroti pentingnya menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di Rsu Ananda Purwokerto. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan keseimbangan kerja-hidup (work life balance) terhadap turnover intention. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada 166 responden dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan spss versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Rsu Ananda Purwokerto.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Work Life Balance, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 08 Mar 2025 05:56 | ||||||
| Last Modified: | 08 Mar 2025 05:57 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/1603 |
Actions (login required)
 |
View Item |