SUSIANA, Anggri Putri (2025) PENGARUH KONFLIK KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.docx - Published Version Download (19kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (198kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (370kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (942kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (58kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (215kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (SK HASIL CEK TURNITIN)
SK SIMILARITY_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (80kB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL_ANGGI PUTRI SUSIANA_41221047_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (417kB) |
Abstract
Fenomena adanya kesenjangan pada penurunan kinerja pegawai menunjukan capaian kerja yang dihasilkan belum sepenuhnya sesuai dengan standar dan harapan organisasi. Sehingga tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel kesejahteraan pegawai. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel menggunkan probability sampling dengan metode random sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 200 responden. Hasil analisis menyatakan bahwa: 1) konflik kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) konflik kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan pegawai, 4) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kesejahteraan pegawai, 5) kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) kesejahteraan pegawai tidak mampu memediasi pengaruh konflik kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, 7) kesejahteraan pegawai tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, Kesejahteraan Pegawai, Kinerja Pegawai. | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 07 Jan 2026 03:59 | ||||||||||||
| Last Modified: | 07 Jan 2026 03:59 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2177 |
Actions (login required)
 |
View Item |