ARGANI, Refangga Septian (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Download (376kB) |
|
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Download (964kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-REFANGGA A_4121107_SKRIPSI-2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (SK HASIL CEK SIMILARITY)
SKTURNITIN_41221107-REFANGGA SEPTIAN ARGANI_20250922143617.pdf - Published Version Download (80kB) |
Abstract
Penelitian ini berfokus pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, di mana lingkungan kerja yang mendukung dan kedisiplinan yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan produktivitas melalui dorongan motivasi kerja yang kuat. Data penelitian 258 diperoleh dari 725 karyawan yang bekerja di PT Eka Timur Raya II Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dalam pendekatan ini menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS v.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (2) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja (4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja (6) Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan (7) Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan PARGSroduktivitas Kerja | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 07 Feb 2026 03:05 | ||||||||||||
| Last Modified: | 07 Feb 2026 03:05 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2256 |
Actions (login required)
 |
View Item |