NURMEILINDA, Kharisma (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.docx - Published Version Download (7kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (3MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (225kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (280kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (954kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (106kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (221kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL-KHARISMA NURMEILINDA-41220009-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (997kB) |
Abstract
Kinerja pegawai mencerminkan efektivitas dan efisiensi individu dalam mendukung tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi, untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Penelitian ini menjadikan disiplin kerja sebagai variabel mediasi karena terdapat inkonsistensi hasil penelitian mengenai iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian ini dilakukan pada RSHE Tegal. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode random sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 106 responden, analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan program SmartPls untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, selain itu disiplin kerja ditemukan dapat memediasi hubungan antara iklim organisasi , komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, sementara disiplin pegawai memperkuat pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Implikasi praktis dari temuan ini adalah bahwa manajemen perlu fokus pada penciptaan iklim organisasi yang kondusif dan memperkuat komitmen organisasi, serta mempromosikan disiplin sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi; Komitmen Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 16 Feb 2025 03:49 | ||||||
| Last Modified: | 16 Feb 2025 03:51 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/417 |
Actions (login required)
 |
View Item |