NAHIDAH, Aenun (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SENDAWAR ENERGI YOGYAKARTA DENGAN VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (768kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.docx - Published Version Download (11kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (300kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (348kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (323kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (406kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (200kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (181kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (970kB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL-AENUN NAHIDAH-41220141-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (961kB) |
Abstract
Suatu perusahaan tidak akan mampu berjalan tanpa adanya bantuan dari sumber daya manusia. Turnover intention merupakan isu yang serius dalam menentukan keberlangsungan dan keberadaan karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sendawar Energi Yogyakarta dengan variabel komitmen organisasi sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sendawar Energi Yogyakarta. Jumlah sampel penelitian ini yaitu sebanyak 96 responden dengan menggunakan metode simple random sampling dengan rumus slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS v.26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 09 Mar 2025 05:54 | ||||||
| Last Modified: | 09 Mar 2025 05:57 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/1613 |
Actions (login required)
 |
View Item |