MIFNAHNUDIN, Sulhi (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN BREBES. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (635kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.docx - Published Version Download (7kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (259kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Download (157kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-SULHI MIFNAHNUDIN-41220146-SKRIPSI-2024.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (622kB) |
Abstract
Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan badan pengelola keuangan dan aset daerah (BPKAD) kabupaten brebes. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS V.20. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja, kompensasi, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 09 Mar 2025 06:01 | ||||||
| Last Modified: | 09 Mar 2025 06:03 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/1616 |
Actions (login required)
 |
View Item |