RAHMAWATI, Iza Aulia (2025) PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.docx - Accepted Version Download (24kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (668kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (541kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (863kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (278kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (272kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-IZA AULIA RAHMAWATI_41221006_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (SK HASIL CEK TURNITIN)
SURAT KETERANGAN HASIL PENGECEKAN.pdf - Published Version Download (590kB) |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) belakangan ini menjadi isu kritis di berbagai lembaga atau organisasi publik. Salah satunya Rumah Sakit Hawari Essa yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan, namun menunjukkan fenomena penurunan kinerja pegawai. Berdasarkan fenomena tersebut, tujuan utama studi ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai melalui aspek-spek yang dianggap memiliki pengaruh, seperti: efikasi diri, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Sebanyak 104 pegawai dipilih sebagai responden melalui distribusi angket yang kemudian dianalisis dengan menggunkan SmartPLS dengan model SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai, dan 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan wawasan teoritis dan rekomendasi praktis bagi manajemen RSHE Tegal dalam upaya mengoptimalkan sumber daya manusia demi kemajuan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Efikasi Diri, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 30 Dec 2025 03:46 | ||||||||||||
| Last Modified: | 30 Dec 2025 03:46 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2138 |
Actions (login required)
 |
View Item |