MAEMUNAH, Siti (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANYUMAS RAYA TRANSPORTASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.docx - Published Version Download (19kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (313kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (387kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (459kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (713kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (210kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (282kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (SK HASIL CEK TURNITIN)
SKTURNITIN_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (80kB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL_SITI MAEMUNAH_41221036_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (572kB) |
Abstract
Disiplin kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, jika tingkat ketidakhadiran tinggi maka akan menurunkan kinerja pegawai dengan diukur dari absensi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Banyumas Raya Transportasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang menjembatani hubungan tersebut. Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 113 pegawai aktif menggunakan rumus Slovin. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja maupun kompensasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan tidak mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Mediasi | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 07 Jan 2026 03:58 | ||||||||||||
| Last Modified: | 07 Jan 2026 03:58 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2175 |
Actions (login required)
 |
View Item |