RAMADHAN, Ekky Aulia Rahma (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BREBES MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.docx - Published Version Download (24kB)
	PDF (HALAMAN AWAL) COVER_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (1MB)
	PDF (BAB I) BAB I_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (186kB)
	PDF (BAB II) BAB II_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (234kB)
	PDF (BAB III) BAB III_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (339kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (759kB)
	PDF (BAB V) BAB V_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (128kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (220kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (SK HASIL CEK TURNITIN) SK SIMILARITY_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (80kB)
	PDF (ARTIKEL) ARTIKEL_EKKY AULIA RAHMA RAMADHAN_41221051_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (409kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang krusial dalam mendorong efektivitas kinerja karyawan di perusahaan atau organisasi, khususnya pada sektor pelayanan publik contohnya seperti pada Kantor BPN Brebes. Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Brebes yang menuntut kecepatan dan ketepatan dalam memberikan layanan kepada masyarakat. Dalam hal ini justru menunjukkan inkonsistensi hasil kerja selama 4 tahun terakhir. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan melalui konstruk yang dianggap dapat berpengaruh, seperti : kompensasi, job rotation, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui metode probability sampling, dengan teknik simple random sampling. Analisis dilakukan menggunakan SmartPLS dengan model SEM, melalui penyebaran angket kepada 79 karyawan yang dijadikan responden. Hasil penelitian menunjukkan : 1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) job rotation berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) job rotation berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh job rotation terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian digunakan untuk mengembangkan teori serta memberikan saran praktis untuk manajemen dalam proses pengambilan keputusan guna mendukung pengembangan organisasi di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Brebes.

Actions (login required)

View Item