INSANI, Hawa Rizki (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CEBONG KAYUINDO AJIBARANG. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.docx - Published Version Download (13kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (727kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
DLAMPIRAN PUSTAKA-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL-HAWA RIZKI INSANI-41219031-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (637kB) |
Abstract
Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, gaya kepemimpinan situasional, dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Cebong Kayuindo Ajibarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 187 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.22. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi, gaya kepemimpinan situasional dan keadilan interaksional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Situasional, Keadilan interaksional, Kinerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 02:25 | ||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2026 02:25 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2230 |
Actions (login required)
 |
View Item |