MA’WA, Siti Jannatul (2023) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN BUMIAYU. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.

	PDF (HALAMAN AWAL) COVER-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (721kB)
	PDF (BAB I) BAB I-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF (BAB II) BAB II-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)
	PDF (BAB III) BAB III-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF (BAB IV) BAB IV-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF (BAB V) BAB V-SITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (381kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTYAR PUSTAKASITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Download (1MB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN-ASITI JANNATUL M-41219005-SKRIPSI-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perangkat desa harus berkualitas dalam melaksanakan pemerintahan dan pembangunan. Sebagai lembaga pemberi layanan publik, perangkat desa dituntut untuk senantiasa melakukan perbaikan dan perubahan sesuai dengan perkembangan dan kemajuan zaman, maka sudah menjadi keharusan apabila kinerja perangkat desa harus selalu ditingkatkan agar dapat memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat serta mewujudkan pemerintahan yang baik. Ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja, yaitu kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja. Kompetensi adalah wawasan, pengetahuan, keahlian yang dimiliki perangkat desa untuk menyelesaikan setiap pekerjaannya. Perwujudan sumber daya manusia yang baik dimulai dari tingginya sikap disiplin kerja dalam setiap diri pegawai yang menjadikan tindakan yang senantiasa mengikuti aturan dan tata tertib, mempunyai fokus besar terhadap pekerjaan serta lingkungan kerja. Kepuasan kerja ialah sebuah perasaan senang atau rasa suka tidak suka dari individu sesudah menjalankan sebuah pekerjaan. Budaya kerja adalah kebiasaan atau kondisi lingkungan tempat bekerja, kenyamanan dan dukungan dari rekan kerja dan pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja perangkat desa. Penelitian dilakukan pada perangkat desa di wilayah kecamatan Bumiayu. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari menyebar kuesioner kepada 113 perangkat desa. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.22. Hasil penelitian ini adalah variabel kompetensi dengan t hitung 4,136 dan sig. 0,000 < α 0,05 berpengaruh terhadap kinerja. Disiplin kerja dengan t hitung 2,892 dan sig. 0,005 < α 0,05 berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dengan t hitung 2,131 dan sig. 0,035 < α 0,05 berpengaruh terhadap kinerja. Budaya kerja dengan t hitung 2,143 dan sig. 0,034 < α 0,05 berpengaruh terhadap kinerja. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa tinggi rendahnya kinerja perangkat desa di wilayah kecamatan bumiayu ditentukan oleh kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja. Semakin tinggi kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja yang dimiliki maka akan semakin meningkatkan kinerja perangkat desa.

Actions (login required)

View Item