RAHAYU, Voni Febriyanti (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BREBES. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.docx - Published Version Download (23kB)
	PDF (HALAMAN AWAL) COVER_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB)
	PDF (BAB I) BAB I_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (349kB)
	PDF (BAB II) BAB II_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (432kB)
	PDF (BAB III) BAB III_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (594kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (923kB)
	PDF (BAB V) BAB V_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (200kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (352kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (ARTIKEL) ARTIKEL_VONI VEBRIYANTI RAHAYU_41221117_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (427kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan aspek penting dalam organisasi, khususnya di sektor publik. Dalam konteks pemerintahan, MSDM berperan dalam meningkatkan efektivitas dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun, masih dijumpai permasalahan berupa inkonsistensi capaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Brebes. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan probability sampling melalui teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa Peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Brebes lebih efektif dilakukan dengan memperhatikan pemberian kompensasi yang layak serta peningkatan kepuasan kerja, dibandingkan hanya menekankan aspek kedisiplinan.

Actions (login required)

View Item