YANI, Tria Putri (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK-LIFE BALANCE (WLB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
Halaman awal_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Download (838kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
abstrak_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.docx - Published Version Download (24kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB l_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (410kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (499kB) |
|
PDF
BAB III_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (597kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Download (285kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Download (298kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
Lampiran_41222028_Tria Putri Yani_Skripsi_2026.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (985kB) |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan indikator penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor pelayanan kesehatan yang menuntut kualitas pelayanan yang optimal. Pada RSUI Mutiara Bunda Brebes, kinerja pegawai menunjukkan kondisi yang belum sepenuhnya optimal, yang ditandai dengan masih adanya pegawai pada kategori kinerja “cukup” dan “kurang”. Kondisi ini mengindikasikan perlunya kajian terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan work-life balance (WLB) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel probability sampling melalui teknik simple random sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 197 responden pegawai RSUI Mutiara Bunda Brebes. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap work-life balance (WLB), (4) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap work-life balance (WLB), (5) work-life balance (WLB) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (6) work-life balance (WLB) tidak mampu memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (7) work-life balance (WLB) tidak mampu memediasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui pengelolaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang diimbangi dengan penerapan Work-Life Balance (WLB) yang baik.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Work-Life Balance (WLB), Kinerja Pegawai | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 28 Jun 2026 03:01 | ||||||
| Last Modified: | 28 Jun 2026 03:01 | ||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2447 |
Actions (login required)
 |
View Item |