REZQIANSYAH, Kaneyama Willy (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PAGUYUBAN PETERNAK AYAM PETELUR DESA PAKUJATI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (420kB) |
|
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_KANEYAMA_4121096_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Di dalam organisasi yang menjadi faktor penentu tercapainya tujuan adalah sumber daya manusia dengan harapan dapat menciptakan dan meningkatkan daya saing organisasi. Namun pada PPAP Desa Pakujati terjadi penurunan jumlah karyawan dari tahun ke tahun. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PPAP Desa Pakujati. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan sampel yang digunakan sebanyak 107 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menuggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, 2) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 04:31 | ||||||||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2026 04:31 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2239 |
Actions (login required)
 |
View Item |