DAMAYANTI, Iyas (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. KEMILAU ANUGRAH SEJATI KABUPATEN BANYUMAS. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.docx - Published Version Download (23kB) |
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (135kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (636kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (110kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (210kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (ARTIKEL)
ARTIKEL_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB) |
|
PDF (SK SIMILARITY)
SK SIMILARITY_IYAS DAMAYANTI_41221094_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (80kB) |
Abstract
Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab sangat bergantung kepada para individu dalam perusahaan. PT Kemilau Anugrah Sejati Kabupaten Banyumas juga menghadapi permasalahan terkait keluar masuknya karyawan. Tujuan utama penelitian ini untuk menganalisis turnover intention melalui konstruk yang dianggap memiliki pengaruh seperti: Kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan sampel 111 karyawan yang dijadikan responden melalui kusioner. Dengan metode Probability Sampling dengan teknik simple random sampling yang dianalisis menggunakan SmartPLS 4 dengan model SEM- PLS. hasil penelitian menunjukan: 1) beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, 2) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 3) beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan, 5) kepuasan kerja berpengaruh kepada turnover intention, 6) kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komitmen orgnaisasi terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan, dan Turnover Intention | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 04:31 | ||||||||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2026 04:31 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2240 |
Actions (login required)
 |
View Item |