UTAMI, Ayu Retno Widya (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://repository.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (ABSTRAK)
ABSTRAK-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (414kB) |
|
PDF (HALAMAN AWAL)
COVER-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II_AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III_AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (834kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PERPUSTAKAAN -AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-AYU RETNO WIDYA u_41221084_SKRIPSI_2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Sumber daya manusia adalah bagian yang sangat penting bagi Perusahaan. Sumber daya manusia yang memilik kualitas baik dan bekerja secara professional akan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. PT. Cebong Kayuindo Ajibarang terjadi penurunan mengenai kinerja karyawannya. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Cebong Kayuindo Ajibarang. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan sampel menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan 1). Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja 4). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja 5). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 6). Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 7). Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | admin | ||||||||||||
| Date Deposited: | 24 Jan 2026 04:39 | ||||||||||||
| Last Modified: | 24 Jan 2026 04:39 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.peradaban.ac.id/id/eprint/2189 |
Actions (login required)
 |
View Item |